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Saúde mental no trabalho · NR-1

Cuidar da saúde mental da equipe agora faz parte do PGR

Desde 26 de maio de 2026 os fatores de risco psicossociais entram no gerenciamento de riscos da NR-1. Explicamos o que mudou, ajudamos a avaliar a sua empresa e indicamos quem faz o trabalho na sua cidade.

Questionário anônimoResultado por setorCRP conferido
Psicóloga conversando com uma equipe em uma sala de reunião
NR-1Riscos psicossociais no inventário de riscos desde 26/05/2026

A NR-1 já vale

Em vigor desde 26/05/2026. O STF suspendeu só as multas, durante a conciliação; o dever de prevenir continua.

Ninguém é identificado

As respostas são anônimas e o resultado sai por grupo ou setor.

Relatório pronto para o PGR

Fatores, nível de risco e plano de ação no formato do inventário.

Avaliação psicossocial

Conte o que a sua empresa precisa

Escolha a cidade e o serviço. A equipe do PsicoMedNet responde em até um dia útil e indica o profissional mais próximo.

Psicóloga e gestor de RH revisando questionários

Sobre o portal

Informação clara para quem cuida de pessoas no trabalho

O PsicoMedNet reúne guias, materiais e profissionais para que empresas, equipes de SST e trabalhadores entendam os riscos psicossociais e saibam o que fazer com eles.

Saúde mental no trabalho se resolve na organização do trabalho, e não só no consultório.

26/05/2026início da exigência na NR-1Portaria MTE nº 765/2025
472.328afastamentos por transtornos mentais em 2024, recorde da série iniciada em 2014Ministério da Previdência Social, divulgado em mar/2025
188CVV, apoio emocional gratuito 24 horasCentro de Valorização da Vida

Cidades

Psicólogos para empresas perto de você

Profissionais com CRP conferido que atendem empresas. Cada cidade ganha página própria quando tem profissional aprovado.

O diretório está em montagem. As primeiras cidades aparecem aqui assim que os profissionais forem aprovados. É psicólogo(a)? Cadastre-se grátis.

Temas

Os riscos que mais aparecem nas empresas

Trabalhadores respondendo pelo celular a um questionário anônimo de avaliação psicossocial

Avaliação psicossocial

Como ouvir a equipe, classificar os riscos e levar o resultado para o PGR.

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Burnout

Fenômeno ligado ao trabalho na CID-11 da OMS (QD85). Sinais e prevenção.

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Gestor de RH ouvindo uma funcionária em sala reservada, acolhimento em caso de assédio

Assédio moral e sexual

Canal de denúncia, apuração e o papel da CIPA.

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Ansiedade no trabalho

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Volta ao trabalho

Como planejar o retorno depois de um afastamento.

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Para psicólogos e psicólogas

Atende empresas? Entre para o diretório

O cadastro é gratuito. Os primeiros profissionais de cada cidade aparecem no topo da página dela.

  1. Cadastro

    Nome, CRP, cidades que atende e serviços para empresas.

  2. Conferência do CRP

    Confirmamos o registro ativo no cadastro nacional do CFP.

  3. Perfil publicado

    Página na cidade, com formação, abordagem e experiência.

  4. Pedidos de empresas

    A equipe do portal encaminha os pedidos da sua região.

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Materiais

Baixe e use na sua empresa

Questionário de avaliação psicossocialPDF para aplicar com a equipe, com orientação de uso
Primeiro a sair
Guia da NR-1 psicossocial para o RHO que muda, quem faz e como documentar
Em preparação
Modelo de plano de açãoMedidas, responsáveis e prazos para o PGR
Em preparação

Perguntas frequentes

O que as empresas mais perguntam

Toda empresa precisa avaliar riscos psicossociais?

As empresas obrigadas a ter PGR precisam considerar os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos da NR-1. MEI e algumas micro e pequenas empresas têm tratamento diferenciado previsto na própria norma.

Existe um laudo psicossocial obrigatório?

A NR-1 não cria um laudo à parte. Os riscos psicossociais entram no inventário de riscos e no plano de ação do PGR.

Quem pode fazer a avaliação?

A NR-1 não restringe a uma profissão. Na prática, psicólogos com experiência em saúde do trabalhador e equipes de SST costumam conduzir juntos.

O questionário identifica quem respondeu?

Não deve. O questionário é anônimo e o resultado é apresentado por grupo ou setor, nunca por pessoa.