ABQV reúne riscos psicossociais e ergonomia em encontro em São Paulo

A Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) realiza em 25 de novembro, em São Paulo, um encontro dedicado à gestão dos riscos psicossociais, à ergonomia e à qualidade de vida no trabalho. A programação vai das 8h às 11h30, com participação presencial e on-line.

Programação e participantes

A proposta do evento é tratar os três temas de forma integrada, e não em separado. Segundo a apresentação divulgada pelos organizadores, problemas ergonômicos podem contribuir para o estresse mental, enquanto condições psicossociais inadequadas no ambiente de trabalho podem intensificar dores, desgaste e esgotamento.

Estão previstas palestras sobre a gestão dos riscos psicossociais, sobre a interface desse tema com a ergonomia e sobre a relação entre qualidade de vida no trabalho, a ISO 45003 e governança. Um case empresarial deve mostrar como essa integração pode ser aplicada dentro das organizações.

A abertura institucional fica a cargo de José Antonio Coelho Júnior, presidente da ABQV. Também participa Ana Carolina Peuker, que comanda a área de Mercado e Expansão da entidade.

Cooperação com a ABERGO

Por volta das 10h40, ABQV e Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO) devem formalizar um acordo de parceria. A ideia é aproximar as duas entidades em temas de saúde, segurança e condições de trabalho.

O local escolhido é a Beneficência Portuguesa de São Paulo (BP), na região da Bela Vista, com endereço na Rua Martiniano de Carvalho, número 965. Inscrições, valores e modalidades de participação estão na página oficial do evento.

O que isso significa para a sua empresa

A ligação entre ergonomia e fatores psicossociais tem reflexo direto na rotina das empresas. Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 determina que o gerenciamento de riscos ocupacionais abranja os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos. Esse conteúdo entra no GRO e precisa aparecer no PGR.

O guia do MTE publicado em 2025 indica que o foco está nas condições do trabalho, como organização, metas, jornada, apoio e assédio, e não na avaliação da saúde mental de cada trabalhador. A orientação é começar pela Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) da NR-17 e aprofundar com a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) quando necessário. É exatamente essa ponte que o encontro se propõe a discutir.

Na prática, a empresa pode:

• Verificar se a AEP já registra fatores como ritmo, metas, pausas e sobrecarga e jornada.
• Colocar ergonomia, SST e RH na mesma análise, em vez de cada área olhar só para a sua parte.
• Registrar no PGR os perigos identificados e as medidas de prevenção adotadas.
• Acompanhar se as medidas estão funcionando e revisar o inventário quando a organização do trabalho mudar.

Há também o cenário jurídico. Multas e autuações baseadas nos itens psicossociais da NR-1 estão suspensas por decisão do STF, confirmada pelo plenário e prorrogada em 24 de setembro de 2026 por mais 90 dias. A suspensão atinge apenas as sanções: a norma continua em vigor e o dever de prevenir permanece.

Com informações da Revista Proteção.