Abramed lança guia para laboratórios prevenirem riscos psicossociais da NR-1

Laboratórios e clínicas de medicina diagnóstica ganharam um roteiro para lidar com fatores de risco psicossociais ligados ao trabalho. A Abramed, entidade que representa o setor, compilou orientações de identificação e prevenção e oferece de graça um guia prático sobre o tema.

As orientações tratam de situações como excesso de atividades, cobrança exagerada por prazos e dificuldades nas relações profissionais. O conteúdo foi preparado pelo Comitê de Recursos Humanos da entidade, que contou com a colaboração de profissionais das áreas de ergonomia, direito e saúde ocupacional.

Do diagnóstico ao plano de ação

Para a diretora-executiva da Abramed, Milva Pagano, o ponto de partida é entender como cada serviço funciona e transformar esse levantamento em um plano concreto. Na avaliação dela, o plano precisa ter prioridades, responsáveis e prazos definidos, para que os problemas encontrados virem mudanças reais na rotina.

A entidade recomenda ouvir o que os próprios trabalhadores relatam, acompanhar de perto as tarefas e cruzar essas informações com dados da própria empresa, entre eles ausências, afastamentos, rotatividade e ocorrências de assédio já registradas. O sigilo das pessoas deve ser preservado, e o trabalho precisa reunir várias áreas, principalmente RH, chefias e a equipe de SST. Outro ponto é apoiar a análise na NR-17, norma de ergonomia que alcança a forma como o trabalho é organizado.

Entre as medidas preventivas sugeridas estão:

• dividir melhor as tarefas entre a equipe;
• rever fluxos e prazos;
• aprimorar a comunicação interna;
• preparar as lideranças;
• reforçar os canais de escuta e de denúncia.

A associação ressalta que o apoio psicológico aos trabalhadores tem valor, mas não substitui ações sobre as condições e a organização do trabalho. Em laboratórios e clínicas, a análise deve olhar para atividades que pedem atenção constante, rigor técnico e cumprimento de prazos, além do revezamento de turnos em alguns serviços. Distribuição das tarefas, recursos disponíveis, autonomia e relação entre equipes e chefias entram na conta. Temas como sobrecarga e jornada aparecem entre os pontos de atenção.

O que muda na prática para a empresa

As recomendações seguem a lógica do gerenciamento de riscos já previsto na norma. Os riscos identificados devem constar do inventário de riscos ocupacionais, e as medidas, do plano de ação do PGR. Depois, é preciso acompanhar a execução, medir resultados e ajustar a estratégia quando as atividades mudarem ou as ações não derem conta do problema.

Desde 26 de maio de 2026, o item 1.5.3.1.4 da NR-1 exige que o GRO inclua os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. O guia do Ministério do Trabalho e Emprego orienta que o foco esteja nas condições do trabalho, como metas, jornada, apoio e assédio, e não na avaliação da saúde mental de cada pessoa. O caminho sugerido é começar pela AEP da NR-17 e aprofundar com a AET quando necessário.

A Abramed lembra que as multas ligadas aos itens psicossociais estão temporariamente suspensas. A decisão do STF, tomada em junho e confirmada pelo plenário, foi prorrogada em 24 de setembro por mais 90 dias. A suspensão alcança apenas as sanções: a NR-1 continua em vigor e o dever de prevenir segue valendo.

Números reforçam a atenção ao tema

Dados da Previdência Social citados pela entidade ajudam a dimensionar o problema. Ao longo de 2025, o órgão liberou 546.254 afastamentos com benefício por incapacidade temporária motivados por transtornos mentais e comportamentais. O volume representa alta de 15,66% sobre 2024.

O guia da entidade, dedicado à NR-1 e aos riscos psicossociais em serviços de medicina diagnóstica, explica os conceitos centrais, dá orientações para colocar a gestão em prática, indica como documentar e acompanhar as ações e traz um checklist de adequação. Para baixar o material, que é gratuito, é preciso preencher um cadastro na página da associação.

Com informações da Revista Proteção.